2021屆新員工培訓 | 人才涌進,從“新”起航
2021-04-27

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青春新力量,不予負韶華。

為了讓新員工更快地熟悉企業文化,增強員工歸屬感,融入天尚大家庭,集團人力資源部于4月23日在天尚設計集團總部二樓,組織開展了2021年第一期新員工入職培訓。來自集團各個崗位的小伙伴齊聚一堂,在學習和交流中收獲成長和感悟。

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此次培訓特邀天尚設計集團副總經理蔡輔奎,總師辦主任吳昊華, 運營中心總監傅良等擔任本期新員工入職培訓講師。培訓內容包括企業文化、制度解讀、行業分享、職場管理、自我管理等,以團隊融合、內訓課程、分享交流等形式,讓新員工能夠更快適應新崗位、新環境。

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PART1破冰團建

本次培訓由人事部徐子越主持開場。為消除新員工之間的生疏感,拉近大家的距離,更好地激發團隊合作與活力,首先由學員們進行分組,大家開始自我介紹,形成6個小組進行破冰團建,經過激烈的討論,每個小組的隊名和口號敲定后依次上臺自我介紹。它們分別是“做什么都隊”、“國際戰隊”、“2333隊”、“螺絲釘隊”、“天天向尚隊”、“日不落隊”。

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△ 做什么都隊

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△ 國際戰隊

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△ 2333隊

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△ 螺絲釘隊

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△ 天天向尚隊

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△ 日不落隊

PART2走進天尚

運營中心總監傅良圍繞企業概況、發展歷程、組織結構、經營模式、項目展示、戰略發展等方面進行詳細介紹,并分享了他與天尚的故事。幽默風趣的授課方式活躍了緊張的課堂氛圍,課程內容豐富而有深度,將“zui全資質”設計院的天尚形象及各類典型案例知于大家,傳于大家,讓新員工更加系統、更加深入地了解天尚,對未來充滿憧憬和向往,引申天尚成員自豪感!

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運營中心總監 傅 良

PART3設計師轉型發展

總師辦主任吳昊華從個人職業轉換、外部技術要求、政府監管要求、在天尚獲得什么等四個方面詳細進行了介紹,隨后講解了釘釘、OA、電子審圖中心三個系統平臺,現場的設計師學員們受益匪淺。他表示,大數據時代,設計師的工作方式發生了很大的變化,也提出新的要求,未來更需要以方案為主的品牌設計的復合型人才。在這場行業變革中,大家需要尋求更深、更廣的能力拓寬未來職業的發展道路,迸發更加強勁的競爭力。

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總師辦主任 吳昊華

PART4制度解讀

人力資源部沈小晨、行政部李瓊琳、財務管理部嚴培分別對人力相關管理制度、行政管理制度、財務管理與實操等內容進行分享,并通過搶答方式與學員們互動,不僅活躍了現場氣氛,還進一步加深了新員工對公司規章制度的了解。

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人力資源部 沈小晨、行政部 李瓊琳、財務管理部 嚴 培

PART5卡牌風云游戲

除了課程的設置,為了使新員工們更好地破冰和融入,我們進行了分組PK,緊張刺激之余,注重團隊協作,增加學習趣味,讓競賽精神為學習全程提神醒腦,保證最佳學習狀態和效果。

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PART6個人發展與寄語

在最后的結訓中,副總經理蔡輔奎結合自身的成長故事和職業經驗,向大家講述了設計師與天尚的“前世今生”,并分享了設計行業發展背景、定位以及未來發展。他強調,全產業鏈發展是天尚核心競爭力,以設計為支點,打造管理+人才+經營三大體系,以設計為引擎,輻射全國的建設共同體,成為美麗中國綜合發展服務商。最后,他希望新員工能盡快完成身份轉變,適應新環境,積極融入天尚大家庭,在企業發展中實現自身理想和價值。

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天尚設計集團副總經理 蔡輔奎

經過團隊建設、團隊活躍、知識問答等環節,“國際戰隊”在“做什么都隊”、“2333隊”、“螺絲釘隊”、“天天向尚隊”、“日不落隊”中脫穎而出,成為小組第一。

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蔡總為“國際戰隊”頒發獎品

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小組第一“國際戰隊”成員合影留念

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新員工入職培訓是新員工們在天尚設計集團職業生涯中的新起點,通過本次培訓,讓新員工對天尚有了更深的見解,學有所獲,為今后的工作打好基礎。也愿新員工能夠在日后的工作中勤學習、多思考,秉承精誠團結、領潮前行的精神,與天尚共筑美好未來。